SZEŚCIOMIESIĘCZNE OKRESY ROZLICZENIOWE W ROKU 2008
I-VI
40 godz. × 26 tyg.
+
brak
-
8 godz. × 5 dni
=
1.000 godz.
125 dni
VII-XII
40 godz. × 26 tyg.
+
8 godz. × 2 dni
-
8 godz. × 5 dni
=
1.016 godz.
127 dni
RAZEM
2.016
252
Definicja czasu pracy
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Dla celów rozliczania czasu pracy:
doba oznacza kolejne 24 godziny, liczone od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
tydzień oznacza 7 kolejnych dni kalendarzowych, liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Jak obliczyć wymiar czasu pracy?
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
odejmując od otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin i liczby dni świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym, obliczony zgodnie z podaną metodyką, ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Okresy rozliczeniowe
Podane zasady ustalania czasu pracy znajdują zastosowanie przy obliczaniu wymiaru czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych.
Najczęściej spotykanymi okresami rozliczeniowymi są okresy trwające 3 lub 4 miesiące, rzadziej miesięczne, występują także okresy 6- lub 12-miesięczne. Wszystko zależy od systemu czasu pracy w jakim są zatrudnieni pracownicy.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego powoduje w praktyce mniejsze obciążenie pracowników kadrowych pracą przy rozliczaniu tych okresów, bowiem dokonują tej czynności rzadziej.
SKARGA DO PIP
W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych?
Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu.
Zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007r. Nr 89, poz. 589) inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę.
W przypadku zastrzeżeń co do postępowania inspektora pracy, można złożyć skargę do okręgowego inspektora pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.
Przycisk Facebook "Lubię to"
Użycie broni palnej
Przez użycie broni palnej rozumie się oddanie strzału w kierunku osoby w celu jej obezwładnienia.
Pracownik ochrony zgodnie z §2 rozporządzenia przed użyciem broni palnej jest obowiązany:
•po okrzyku ,,Pracownik ochrony” wezwać osobę do zachowania zgodnego z prawem , a w szczególności do natychmiastowego porzucenia broni lub niebezpiecznego narzędzia, odstąpienia od bezprawnych działań lub użycia przemocy,
•w razie niepodporządkowania się wezwaniom określonym powyżej, zagrozić użyciem broni palnej, okrzykiem ,,Stój bo strzelam”,
•oddać strzał ostrzegawczy w górę, jeżeli nie zagraża to życiu lub zdrowiu pracownika ochrony lub innej osoby, a czynności wcześniej opisane okażą się bezskuteczne.
W przypadku gdy wszelka zwłoka groziłaby bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia pracownika ochrony lub innej osoby, nie jest on zobowiązany ani do zagrożenia użyciem broni palnej, ani też do oddania strzału ostrzegawczego.